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商务礼仪在职场的作用二十五篇

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商务礼仪在职场的作用二十五篇

商务礼仪在职场的作用二十五篇

礼仪】导语,您眼前所阅览的此篇共有31120文字,由毕良旭细致改进之后,发表于上文库!事情,拼音shì qing,汉语词语,事物的实际情形;人类所作所为及自然界的一切现象或活动;处事的道理及人情事故。商务礼仪在职场的作用二十五篇欢迎大家来阅览,希望能分享给用的到的朋友!

第一篇 商务礼仪在职场的作用

商务礼仪能展示企业的文明程度、管理风格和道德水准,塑造企业形象。良好的企业形象是企业的无形资产,可以为企业带来直接的经济效益。一个人讲究礼仪,就会在众人面前树立良好的个人形象;一个组织的成员讲究礼仪,就会为自己的组织树立良好的形象,赢得公众的赞誉。现代市场竞争除了产品竞争外,更体现在形象竞争。一个良好信誉和形象的公司或企业,容易获得社会各方的信任和支持,就可以在激烈的市场竞争中处于不败之地。所以,商务人员时刻注重礼仪,既是个人和组织良好素质的体现,又是树立和巩固良好形象的需要。比如,工作时间应穿着职业装,男性以西装为宜,西装的口袋里不得乱装杂物,以免变形,影响形象。从礼仪的角度看,着装不能简单地等同于穿衣。它是着装人基于自身的阅历修养、审美情趣、身材特点,根据不同时间、场合、目的,力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。在各种正式场合,注重个人着装的人能体现仪表美,增强交际魅力,给人留下良好的印象,使人愿意与其深入交往,同时注意着装也是每个事业成功者的基本素养。从某种意义上说,商务礼仪已经成为建立企业文化和现代企业制度的一个重要方面。学习商务礼仪最主要的是可以提高个人的素养,比尔·盖茨说:企业竞争,是员工素质的竞争,进而到企业,就是企业形象的竞争。教养体现细节,细节展示素质,可见一个人的素养对企业的发展是多么重要。在不同的交往活动中我们会遇到不同的人,而面对不同的人怎样进行交往是一门艺术,如何让人感到舒服,却又没有拍马屁的嫌疑是非常关键的。最后便是有助于维护企业形象。

第二篇 职场社交英语Lesson 9

SCENE④ A 文斯顺道来吉娜的隔间看他

【你今天早来了】

Vince: Hey, Zina. You're here early today.

文斯: 嗨,吉娜,你今天早来了。

Zina: Yeah, I'm going to be making phone calls all day. What a 1) blast.

吉娜: 对啊,我今天要打一整天的电话。真够好玩的。

Vince: I just wanted to say thanks for putting us on the map so fast. I 2) appreciate it.

文斯: 我只是想谢谢你那么快就让我们站上柜面了。我很感激。

Zina: Save it, Vince. After I put my first million in the bank, I'll say you're welcome.

吉娜: 省省吧,文斯。等我在银行存了第一个一百万,我会跟你说不客气的。

Vince: Fair enough. 3) Keep up the good work.

文斯: 很公平。再接再励。

语言详解

A: Here are those tools you wanted to borrow.

这些是你想要借的工具。

B: Thanks a million. I really appreciate it.

千恩万谢。我真的很感激。

【Save it. 你省省吧。】

save是“存,省下”的意思,而Save it.在对话中用做短句,意思是“省省吧。”,告诉对方多说无益。而save it for的句型也很常用,意思是“替……预留”,请看以下的实际例子:

A:I wasn't drinking, officer; I just didn't see the red light.

警官,我没有喝酒;我只是没看到红灯。

B:Save it for the judge.

这些话你留着去跟法官说吧。

A:I love this movie! I want to watch it, too.

我好爱这部电影!我也要去看。

B:OK. I'll save it for tonight when you get home from work.

好。我就把这部电影留到今晚,等你下班回家一起看。

1) blast (n.) 尽兴,玩得愉快

2) appreciate (v.) 感激

3) Keep up the good work. 再接再励

第三篇 职场新人如何应对人际关系_礼仪

俗话说的好:“抬手不打笑脸人。”和同事相处,如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说,那么你要学会微笑倾听。和对方说话时,一定要有眼神交流。

二、关注周围的新闻和大家都关心的事情

把近期的新闻作为话题,是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情,比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外,还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。

三、自己要调整心态,别先入为主地认为和同事无话可聊

在职场中,想要和同事愉快相处,自己首先要抱着积极融入大家的想法,平时多留心周围同事关注的事情,为寻找话题打下基础。

四、在涉及具体个人的是非八卦面前,巧妙地保持中立

这个时候,一点都不插嘴也是不好的,有人的地方就有是非,所谓水至清则无鱼,人至察则无徒。当你的同事们八卦时,要学会巧妙地保持中立,适当地附和几句:“是么?”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见,总之,要学会“参与但不掺和”。

五、面对不同年龄层的人,聊不同的话题

和年轻一点的人在一起,食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起,话题都离不开孩子,你可以听他们说说孩子的趣事,附和几句。和年长的同事聊天,要有一种请教的姿态,表现出你希望听到他的建议和教诲。当然,这些都要因人而异,所以在平时要多留心同事的爱好和性格,寻找共同的兴趣点。

六、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎

如果你想和女同事找话题,那就更简单了。关于女人的话题,一定受欢迎:美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流,立马让你们话如泉涌。

七、同事间聊天时,要注意倾听

多倾听对方意见,重视对方意见,这是一种很重要的沟通技巧,和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。

八、切忌:千万别聊同事的隐私,少谈本单位的事情

同事之间在一起天南海北都可以聊,但是不要涉及私隐,即使是同事自己告诉你,你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人,人家怎么对你。

总而言之,在工作和生活中待人处事要真诚和热情,与人交谈要讲究技巧,但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了,人心如何,大家心里都清楚。

职场新人应对人际关系的方法

小心应对不要轻易树敌。既然不要掺和到单位的派系斗争,当然也希望轻易成为派系斗争的牺牲品,因此,要注意自己在单位发展和建立良好人际关系的时候,即便对方不可能成为你理想中的朋友,也千万别让对方成为你事业上的敌人,更避免对方变成你的死对头,保持基本礼仪和适当距离是自我保护的最好方法。

谦恭请教展现虚心好学。对于自己不懂的工作多向同事请教,千万别不懂装懂给别的同事造成工作上的困扰,甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失,毕竟所有人都喜欢有团队意识的同事,都喜欢和有协作精神的同事共事,因此,在你表达对同事钦佩欣赏之意的同时,让对方给你一点工作上的指点和指导,可以给对方产生好感。

莫与同事发生金钱往来。同事之间每天朝夕相处人心隔肚皮的,在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点,因此,尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来,尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题,尤其是你相当隐私的事情是不希望成为同事之间茶余饭后的谈资。

为人低调锋芒不要毕露。年青人初涉职场,有冲劲的干劲绝对是好事,但是,对于那些肯吃苦有超强能力的人来说,锋芒毕露绝对不是好事也会招来“杀生之祸”。虽然明规则提倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人,大多得到的是受排挤被的结局。

同事闲聊切莫触及上司。和同事聊天时,往往话题会不知不觉的涉及到和自己工作有着密切联系的顶头上司,当你的同事在说批评上司的话或发牢骚渲泻自己不满时,你千万别出于礼貌而去应承。明规则告诉我们“言及莫论人非”,而潜规则则将其透彻为“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就可以让自己少一点失言的机会。

用脑子听话用眼神沟通。不管你从事的是什么工作,都需要用耳朵去聆听别人的说话,并用嘴巴去和别人进行沟通,其实,潜规则要求职场奋斗的人要用脑子去听话,要用眼神去进行沟通。但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”,因此,身处职场,多用脑子少说话,尤其是需要用嘴巴进行沟通时多用用脑子真的至关重要。

避免出现性的错误。别以为从政的人才需要挂帅,其实在你事业的道路上是无所不在的,因此,要避免出现性的错误很重要。比如,表现出对你不懂业务上司的蔑视或不屑一顾,越级报告,或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管理理念等等,要知道是妥协的艺术,这些不明智的举动绝对会葬送你的事业前途。

第四篇 职场人士须知的礼仪常识

1、引见礼仪

首先,要弄清职场礼仪与社交礼仪的差异。职场礼仪没有性别之分。比方,为女士开门这样的“绅士风度”在工作场所是不用要的,这样做以至有可能冒犯了对方。请记住:工作场所,男女对等。其次,将谅解和尊重他人当作本人的指导准绳。虽然这是显而易见的,但在工作场所却常常被无视了。

停止引见的正确做法是将级别低的人引见给级别高的人。例如,假如你的首席执行官是琼斯女士,而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理引见给她,正确的办法是“琼士女士,我想引见您认识简·史密斯。”假如你在停止引见时遗忘了他人的名字,不要惊惶失措。你能够这样继续停止引见,“对不起,我一下想不起您的名字了。”与停止补偿性的引见相比,不停止引见是更大的失礼。

2、握手礼仪

握手是人与人的身体接触,可以给人留下深入的印象。当与某人握手觉得不舒适时,我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。女士们请留意:为了防止在引见时发作误解,在与人打招呼时最好先伸出手。记住,在工作场所男女是对等的。

3、电子礼仪

电子邮件、传真和挪动电话在给人们带来便当的同时,也带来了职场礼仪方面的新问题。固然你有随时找到他人的才能,但这并不意味着你就应当这样做。在如今的许多公司里,电子邮件充满着笑话、渣滓邮件和私人便条,与工作相关的内容反而不多。请记住,电子邮件是职业信件的一种,而职业信件中是没有不严肃的内容的。传真应当包括你的联络信息、日期和页数。未经他人允许不要发传真,那样会糜费他人的纸张,占用他人的线路。

4、抱歉礼仪

即便你在社交礼仪上做得白璧无瑕,你也不可防止地在职场中冒犯了他人。假如发作这样的事情,真诚地抱歉就能够了,不用太动感情。表达出你想表达的歉意,然后继续停止工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩展它的毁坏作用,使得承受抱歉的人愈加不舒适。当只要你一个人存在时,就是你最能表现道德的时分,是你最能表现境地的时分。

5、电梯礼仪

电梯固然很小,但是在里面的学问不浅,充溢着职业人的礼仪,看出人的道德与教养。1.一个人在电梯里不要看四下无人,就乱写乱画,表达感受,搞的电梯成了牌。2.随同客人或晚辈来到电梯厅门前时,先按电梯按钮;电梯抵达门翻开时,可先行进入电梯,一手按开门按钮,另一手按住电梯侧门,请客人们先进;进入电梯后,按下客人要去的楼层按钮;行进中有其别人员进入,可主动讯问要去几楼,帮助按下。电梯内尽可能电梯内尽量侧身面对客人,不用应酬;抵达目的楼层,一手按住开门按钮,另一手并做出请出的动作,可说:“到了,您先请!”客人走出电梯后,本人立即步出电梯,并热忱地引导行进的方向。

6、着装礼仪

总结了职场礼仪之着装根本准绳:职业女士的着装仪表必需契合她自己的个性,体态特征、职位、企业文化、办公环境,志趣等等。女强者不应该一味模拟办公室里男士的服饰装扮,要有一种“做女人真好的心态”,充沛发挥女性特有的柔韧,一扫男士武断专制。

7、商务餐礼仪

身为白领阶级,一些商务性的工作餐是防止不了的。但是,怎样礼仪正确地吃顿工作餐,却并不是为很多人所知晓。一些大公司、大客户,以至经过工作餐,很容易地对某人的教育水平和社会位置疾速作出判别。而且在某些餐厅必需恪守一些最严厉的规则,因而在这方面您应该具备一些简单的学问,有正确的举止和饮食方式,以免出丑或使客人为难。

8、面试礼仪

职局面试者发现与面试官交谈,特别是与多位面试官交谈时,会有莫名的慌张感。于是如坐针毡,手脚不听使唤,无法专心答复面试官的问话,招致整局面试糟糕透了。这些举措肯定都被面试官看在眼里,结果不可思议。女性在面试入座时,双腿并拢并斜放一侧,双脚可稍有前后之差,假如两腿斜向左方,则右脚放在左脚之后;假如两腿斜向右方,则左脚放置右脚之后。

这样对方从正面看双脚是交成一点的,腿部线条更显细长,也显得颇为娴雅。若女性衣着套裙,入座前应收拢裙边再就坐,坐下后,上身挺直,头部端正,眼光平视面试官。坐稳后,身子普通占座位的2/3,两手掌心向下,自然放在两腿上,两脚自然放好,两膝并拢,面带笑容坚持自然放松。

第五篇 基本的职场礼仪有哪些

1. 要有良好的个人素养和宽广的胸襟

俗语说:“佛要金装,人要衣装。”绝大多数人都以貌取人,因此身为管理人员必须要有套体面的衣服。

不要居功自傲,要把成就归功于团体。另外,要勇于为团体承担责任,当事情出了差错时,不要在高层管理者面前推诿责任。

对下属员工要平易近人,管理人员得不到下属配合,就不能有效完成部门任务。平易近人能得到下属的支持。宁要慷慨过甚,不要吝啬过度。

养成良好的电话交谈礼仪。

要信守承诺,说到,就一定要做到。别人来电,务必在24小时内回话,或至少找人代为处理。

有来宾走进办公室时,不论长辈或同辈,都应起立相迎以示尊重。要掌握介绍的礼仪,把男士介绍给女士,辈份、地位低的介绍给辈份高和地位高的人。

绝不可要求下属遵守一项你自己都不遵守的规定。

2 .信守承诺

身为管理人员,信守承诺是原则所在。今天的管理人员,不仅要本事好,会做,而且要口才好,会说。说得出来,做得漂亮,诚实守信,才是现代管理人才应具备的素质。

3. 要具有团队合作精神

不管有无正式的组织,凡是同一个办公室的员工和管理人员都应该具备团队精神。所谓团队精神,是指一些人以共同的行动追求共同的目标。

组合起团队,创造良好的合作气氛,必须由管理人员来主导,员工自下而上是培养不出团队精神的,一个团队是否有团队精神,其管理人员必须:

(1)所有时间内都须保持良好而亲切的态度——敞开大门面对所有自己的部属,欢迎他们,并显示出对他们的尊重。

(2)把好处与那些做出贡献的人分享,并让他们知道自己对组织是有所贡献的。

(3)如果属下必须连夜加班时,得尽可能注意到他们的安全问题。

(4)当知道属下有生病、过于忧虑、压力太大,或是心中有所疑惑等事情时,必须表示出高度的关怀之意。

(5)有了好消息得让所有相关的同仁们知晓。若有了成就,也要对每位相关的属下表达肯定及感激之意,而不是贪得无厌地把所有功劳归到自己一个人身上。

(6)阻止谣言或风言风语的传播。不要背后说长道短,更不要搬弄是非。

(7)在作出决定前可向人请教一番,尤其是当这些决策和他们有关时更应如此。

(8)耐心聆听别人所说的话,千万不要让对方产生这个印象:你动机不良或别有所图。

(9)鼓励大伙儿互相协作。

(10)即使是自己一个人工作,也要像在团体里工作一样,得随时注意自己的行为举止。

4. 要关心部属和他人

如果你是一位高层管理人员,务必确保每一位部属拥有一个良好的工作环境,如办公桌要方便使用,椅子要舒适,照明要好。

尽量帮助、训练年轻的同事,不仅教他们做事,还要教他们做人。例如可以提提建议,耐心回答他们提出的问题,在他们学习工作的过程中充当一位友善的辅导员。

部属有突出表现时,应即时向他道贺并且公开加以表扬。

下属遭到误解时,应在适当的时机替他向大家或更高层管理人员解释。这表明你能够主持公道。下属遭遇坏事,要加以慰问,可以叫到一旁拍拍他的肩膀,询问自己能否帮上忙。

同事精神沮丧时,要给予鼓励。人生常会遇到不如意之事,别人的鼓励可能使人一下子振作起来,因此,关照同事是管理人员的职责。

同事住院、受伤或生病时,可以和其他同仁一起表达慰问和关心,如送一束花、提供有关办公室的信息,二个星期去探望他一次。

第六篇 职场励志哲理小故事

A对B说:"我要离开这个公司。我恨这个公司!"

B建议道:"我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。"

A问:为什么?

B说:"如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独挡一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。"

A觉得B说的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。

再见面时B问A:"现在是时机了,要跳赶快行动哦!"

A淡然笑道:"老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。"

职场智囊:

一个人的工作,只有付出大于得到,让老板真正看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造

职场励志哲理小故事2:所长无用

战国时候,有个鲁国人擅长编草鞋,他妻子擅长织白绢。他想迁到越国去。友人对他说:“你到越国去,一定会贫穷的。”“为什么?”草鞋,是用来穿着走路的,但越国人习惯于赤足走路;白绢,是用来做帽子的,但越国人习惯于披头散发。凭着你的长处,到用不到你的地方去,这样,要使自己不贫穷,难道可能吗?”,最后结果,正如友人说的,这个鲁国人到了越国,并没有什么收获。

启示:一个人要发挥其专长,就必须适合社会环境需要。如果脱离社会环境的需要,其专长也就失去了价值。因此,我们要根据社会得需要,决定自己的行动,更好去发挥自己的专长。

第七篇 关于着装的TPO原则职场人必知服装搭配

首先,颜色。

从色彩的角度来讲,正装西装的基本特点是单色的、深色的。单一颜色,深色。一般的是什么颜色居多呢?一般是蓝色居多,灰色居多,有时候也有咖啡色和黑色,但是黑色西装一般是当做礼服穿着的。而休闲西装,色彩上就会异彩纷呈,可以是单色的,也可以是艳色的,还可以是多色。有的颜色还不止一种颜色。

有的还有格或者条纹,或者是宝石蓝的、灰蓝的、浅蓝的、咖啡的,或者是粉色的、绿色的、紫色的、黄色的都可以,比较随意。而正装西装一般是蓝、灰、黑等几种颜色,这是色彩方面的不同。

其次,面料。

正装西装一般都是纯毛面料,或者是含毛比例比较高的混纺面料。这种面料悬垂、挺括、透气,显得外观比较高档、典雅。当然其价格也比较贵。而休闲西装的面料就无奇不有了,有麻的,还有皮的、棉的,比如条绒西装就是棉的。

还有真丝的,可谓无奇不有。我有一次到日本去,人家还送了我一件号称是什么太空面料的西装,后来一看才知道是塑料。外面有涂料而已。但是正式场合我们穿的西装,很少有这种皮、麻、丝、棉的。

没有哪个国家的领导人、哪个企业的大老板,在重要场合穿那样的西装。一般穿的都是毛料的。这样西装才会悬垂、挺括、透气、舒服,自己穿着舒服,人家看着也舒服。

最后,款式。

在款式方面,正装西装和休闲西装最大的区别在哪里呢?正装西装是套装,而休闲西装则是单件。我可以穿着黑裤子,上身穿蓝色的西装,但它不是套装。套装是色彩一样的、面料一样的、款式风格一致的,而休闲西装则是单件的。

正装西装一般是套装,两件套,或者三件套。但是很少见到穿休闲西装有穿套装的。有的时候,冬天我也穿皮西装,因为它耐脏,耐磨,还暖和。但是我绝对不会同时穿皮裤,因为我不开摩托。条绒西装我也穿,但是我绝对不会在穿条绒西装时,穿上一条条绒裤,那我就成了斑马了。

其实,衣兜也是个问题。休闲西装一般都是明兜,明兜是什么样子的?就是没有盖的。而正装西装则属于暗兜,它是有盖的。人员一般而论,在重要场合所穿的西装,都是正装西装。换而言之,深色套装,白色衬衫,黑色制式皮鞋,通常是一名训练有素的先生在大庭广众之前抛头露面时的基本着装选择。

有一些人士穿的西装,它有可能是有品牌的,也很昂贵,但是为什么穿上就不好看呢?这就涉及到有关成规的问题。我们在谈到着装礼仪,说到遵守常规时总要强调的一句话:有所为,有所不为。那么去看一个男士,他穿西装,他会穿还是不会穿,主要应当考虑什么问题?是穿着舒服重要呢?还是搭配合适重要呢?

第八篇 能够在勾心斗角的职场中存活的生肖(十二生肖)

现在生活压力越来越大,职场竞争也越来越大,每个人都希望通过自己的努力获得更高的职位和更好的报酬,所有职场的斗争从来不会因为谁而停止,下面就来看看在十二生肖中,有哪些生肖最擅长在职场存活吧。

属鼠人:有敏锐的洞察力

属鼠的人在职场中可以说是眼观六路的人,他们有十分敏锐的嗅觉,可洞察到所有有利和不利的讯息,虽然有时候属鼠的人会因为眼光太短,而忽略到一件事长远的影响,但是只要能够达到他们预期的效果,他们是不会介意做一颗被人嫌弃的墙头草随时切换面孔去迎合别人。

属虎人:敢面对一切挑战

职场中的属虎的人凭借着自己的魄力总能在黑暗中杀出一条血路来,正是因为他们的这种特质往往会得到老板的器重。属虎的人对待阻碍自己的人从来不会手下留情,他们会一步一步将这些人击溃,所以像属虎的人这种又有魄力又有手段的人,才是职场中的大赢家。

属鸡人:经过计算才行动

属鸡的人做事真的太谨慎了,不管执行领导什么样的任务,他们总是在经过反复计算结果与利益是否对等,以及反复推演可能出现的突况后,才会进行下一步行动,所以在别人看来他们的心机比较深沉,可也正是因为深不可测的心机,才让属鸡的人能够在职场长久的生

存。

属马人:始终保持高热情

属马的人对待周边的人总是十分热情,对待工作也十分的有干劲,所以在工作中,不管同事也好,领导也好都会比较欣赏他们这种性格,就算遇到一些比较黑暗的事情,属马的人也不会轻易屈服,他们会尽量化解,化解不了就避开,反正什么事情都影响不了属马的人内心的热情和积极的态度。

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第九篇 大学生刚踏入职场的心得体会_礼仪

这些工作中的感悟,献给初入职场的一些朋友们,能使你们少走一些弯路,尽可能快的适应这个社会。

1、养成良好的思维习惯

有一个最典型的职场故事,讲两个人去市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板,b却要老板喊一样,看一样。这就是两个人思维习惯,思维模式的不一样。b不是不想做好,而是他想不到这一层。平时已经习惯了这样的做事风格,一下子让他做某件事情的时候,他总是会丢三落四,不能做全。

所以我经常给小小曹说,平时工作的时候,就要尽心尽力,做好自己应该做的事情,不需要经常被人盯着。如果平时你就习惯了,大小事务都能做的细致具体,到某一天,机会来临的时候,你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思维习惯,所以从小事做起。

2、打好基础

坚实的基础非常重要,当有一天你到了一个不上不下的位置,如果基础不扎实,你会非常尴尬。

想从事人事的,当你在做前台的时候,就要留心。每个来面试的人登记表格,或者是通知到岗时间这样的小事;

想从事销售管理的,首先要做好自己销售,这个尤为重要,其次,是用心。真正的用心去做这样一件事情,相信就一定能做好。

3、谦虚,虚心,多审视自己

有的时候,在想公司的xx部门如何如何做的不好,转念想过来,我是否应该先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人,可能更多的时间,花在了抱怨别人不好,而没有审视自己是否已经做的最好了。

4、有容人之度,能发现其他人的优点

如果有一天,从你眼里看到的,都是别人的优点,这个时候,你的度量,管理能力都会有很大的提升;

尤其在团队管理过程中,如果你能清楚的知道团队每个成员的优势,从而做出调节互补,团队将发挥最大的力量。

多吸纳优秀的人才在身边。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益,或者太注重于一些小钱的,可能最终不会收获太多;

如果你能为了将来的收获,而暂时放弃目前的利益,回报,将是目前你放弃的很多倍。

6、敢想,敢于承担

永远都不要被自己的思想束缚住了自己,不要害怕承担责任。你非常优秀,并且一个敢于承担的人,将能收获更多的信任。

7、做出行动

要做行动的巨人,不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好,时间安排,行动到位,抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。

总结为十二个字:思为本,列为纲,克为重,行为先

第十篇 适合职场上班族的励志文章

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人的一生似乎有很多东西值得我们注意,需要我们学习和掌握。比如说涵养、知识、礼貌、风度、智慧、人情世故等等。如果我们早一天掌握了这些,我们在为人处世上就会少走很多弯路,更加不会处处碰壁,以至于头破血流。

最近,我发现一个很有意思的现象:很多年轻的同事似乎做什么事都热情不够,礼貌不足,给人一种缺乏风度的感觉。比如说,我管理单位公章,有些同事需要用时直接给我留言:“公章是不是还在你那?”,没有称呼,没有事由,很直白的疑问句,会让人感觉没头没尾。

此外,我还分管着单位食堂,有些补卡的同事也会这样给我留言:“我的饭卡找不到了”、“我卡丢了,你查一下还有多少余额”诸如此类。这些同事有的是本科、硕士毕业刚参加工作的,也有已经在单位工作3、4年的。跟他们打交道,总给我一种不善表达、暮气沉沉的感觉。不知为何,我从这些年轻人身上看不到本应有的朝气蓬勃。

我本人的处事态度是:严于律己、宽以待人。任何时候,我对待工作都不会推诿,而是努力做到最好。很多工作确实不太好干,部门之间的人际关系有时也很难相处,因为人都是有私心的,很多时候各种羡慕嫉妒恨最后就会变成人与人之间、部门与部门之间明争暗斗的导火索。而我身在其中,不偏不斜,凭本心做人做事,尽力保持一种平衡关系的维系,时间久了,大家对我都比较认可。

算起来,我在单位工作即将满10年了,目前做行政,分管着好几项工作。整个单位上上下下对于我的看法就是:能力很强、心态很好、与人为善、敢打硬仗、上下关系处理得当。总之,溢美之词常听见,非议责难久不闻。这很难得,岂不闻:金杯银杯不如口碑,我对此基本满意,并继续兢兢业业干工作,得得体体去做人。

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晚清四大名臣曾国藩是我一直以来学习的榜样,文正公无论是做人还是做事的态度方法都值得我辈终其一生、认真学习模仿。对待自身修为坚持严于律己,对待亲朋好友却要坚持宽以待人。通过不断学习接人待物和做事历练,培养出更为超脱的洞达人情世故的本领,并始终做到宽厚待人,这才是真正的人生豁达。

我的人生哲学就是:但行好事、莫问前程。每个人的人生路上都不会是一帆风顺的,都会时而阳光照耀,时而乌云密布。做人做事首先要端正自己的态度,不要说什么怀才不遇,也不要强调什么运气不好,没有机会。我们需要做的就是锁定目标,默默耕耘,但行好事,莫问前程,,砥砺前行。

与此同时,对于如何为人处世,最终创造出和谐的人际关系,也值得我们不断用心去关注、去揣摩、好好处理。很多人处理不好人际关系,主要还在于自身很多时候做不到让别人舒服。说话不注意言辞,交流不注意态度,说错了话不注意总结,犯过了错误不知道亡羊补牢等等,时间久了这些都会产生人与人之间的隔阂,甚至无法弥补。

人在社会中,在职场里,任何时候都不能口无遮拦,随意发表自己的意见。说错了话,一言不合导致处处碰壁,甚至覆水难收,是每个人都不希望看到的结果。很多年轻气盛的朋友说:“我天生就是一副心直口快的脾气性格,没办法。”你有真性情可以,但你不能没有畏惧心理,不能天真的以为偶尔说错话问题不大,无需担忧。

这世上的每个人都有言论自由,但说话不得体,恐怕最后的最后兜底的不会是别人,更多的是自己。言语伤人不可怕,清楚知道自己的短处,然后努力修炼自己的境界,不会说就少说话,学着好好说话,总有口吐莲花、说话赏心悦目的那一天。

会不会说话、情商高不高是一个人有没有修养的表现。俗话说:智商决定你的下限,情商决定你的上限。你说话让人舒服的程度,最终决定你所能抵达的高度。懂得悲悯,懂得体谅,懂得换位思考,真诚厚道、欣赏他人,你以真心示人、以诚待人,最终境随心转,这样你才能发现万事万物的美好,幸福一生。

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很多事情,往往看起来千难万难,其实一点都不难。所谓难者,难在内心。一个老话题:如何做好人际关系?答曰:但行好事、莫问前程。你只需先做好你自己,别的都交给时间。对待亲朋你要保持热心热情,对待同事同学你也要保持热心热情,对待新认识的朋友、旅途中的同行者,你依然要保持热心热情。

当你真的做到了对待每个人都保持热心热情(或者说足够的礼数和涵养),我想你至少会收获一段愉快的旅行,甚至是一生的挚友。不管是在工作中还是生活中,没有人喜欢一张冷脸,一次没有温度的交流,这会显得你不够真诚,不尊重人。

每个人的口碑,都建立在他(她)自己无数次与别人沟通交流中给人留下的印象里,当这些印象进行了无数次叠加后,就形成了你在别人眼中的形象。自私?冷酷? 自以为是?还是善良?厚道?令人佩服?你希望别人眼中的自己是哪样的?我想应该是后者吧,毕竟没人喜欢前者。

一个人的风度和涵养,不是一朝一夕能够建立的,需要在日常生活的点滴之中,始终报以热情的态度去做事和为人。懂得荣辱与共、懂得休戚相关、懂得进退有据,说话办事让人如沐春风,这样才是一个有素质的人该有的姿态,真正做到了,方能培养出高风亮节、风度涵养、甚至于成为一个有趣的灵魂。

什么是有趣的灵魂呢?说话办事能够给别人一种张弛有度、进退有据的感觉,能够让人一眼便看到你的孝悌善良,你的古道热肠,也能通过你的内心看到你对待万事外物的真诚友爱。眼睛是心灵的窗户,能够通过你的眼睛看出你的真诚和善良,你才算是一个性情合格的人,一个品性纯良的人。

说话只会耍宝、却别有心机的人,绝不是真正的有趣。做人做事诚意满满而又充满活力和张力、充满人生智慧的人,才是真正的有趣。从现在开始,找回你的热情,保持你的热情,培养你的风度和涵养,真正做一个有趣的人,努力成为一个充满人生智慧的有趣灵魂!

第十一篇 职场面试自我介绍_自我介绍

正直和努力是我做人的原则,沉着和冷静是我遇事的态度,钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活,感触很深、收获颇丰,掌握了专业知识,培养了自己各方面的素质和能力。我也存在一些不足之处,但我正视缺点和不足,不断的努力,使自己得到更大提高。

这次我选择这个职位除了专业对口以外,我觉的我也十分喜欢这个职位,相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值,我也认为我有能力有信心做好这份工作。非常感谢富士康给予我这次面试学习的机会。谢谢!

职场面试自我介绍附加篇:

各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.

我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.

我以前在检察院实习过,所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.

公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为服务,为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!

第十二篇 20xx年2月16日京津冀“职场英才”综合人才招聘会

创想人才是经北京市人事局审批,已有将近二十年从业历史的人才机构。创想人才市场地处中关村,交通便利,附近高校云集,从开业之初,创想公司就明确了自己的市场定位:人才推荐、现场招聘会、网上招聘。经过多年努力,创想人市场具有招聘效率高、招聘成本低、招聘周期短等优势,以满足企业细致化的招聘需求。更好的为有毕业生,实习生及有经验的社会精英人士等职位需求的企业单位提供了人才供需服务,搭建了,公平、有效的交流平台。

本次大会将通过上文库 、大学生招聘会网、首都人才网、今日推荐、招聘会信息网、北京招聘会网、北京人才市场报、北京英才网等多家网站及报纸线下门票发放进行宣传!有关大会信息敬告如下:

招聘会主题:“职场英才”京津冀综合人才招聘会

土建 机械 机电 电气 通信 材料 化工 物流等行业招聘会

教育培训、生物医药、建筑房产、金融证券、IT互联网招聘会

招聘会地址:北京市海淀区北三环西路43号青云当代大厦北门一层(北京创想人才市场)

招聘会时间:9:00-13:00

招聘会价格:880元/场 (部分场次除外 )

主办单位:北京市零点英才人力资源有限公司

协办单位:北京英才网科技有限公司

20xx/2/15周六 “职场英才”京津冀综合人才招聘会

20xx/2/16周日 “职场英才”京津冀综合人才招聘会

20xx/2/22 周六 “职场英才”京津冀综合人才招聘会

20xx/2/23周日 “职场英才”京津冀综合人才招聘会

20xx/2/29周六 “职场英才”京津冀综合人才招聘会

20xx/3/1周日 “职场英才”京津冀综合人才招聘会

注意事项:

1、参会单位按时入场(早9:00);

2、参会单位人员请保管好自己随身物品及文件资料等;

3、参会期间及会后与本会相关的招聘活动中,不得向应聘个人收取费用;

报名办法:参会单位持营业执照副本复印件盖章电子版、招聘信息电子版稿件及会务展费即日报名,额满为止。

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乘车路线:

地铁:地铁4号线大学站(B东北口出)往东步行800米

地铁13号线大钟寺西北口出西行1000米

公交:(1)658、584、361、323、运通101路红民村站下路北(中航广场牌楼)北行100米即到。

(2)549、425、361、302、323、695、658、运通201、特8外四通桥东站下,东走500米。

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应聘人员组织对象

1、需求人才的知名跨国公司、国有控股企业、高新技术企业、三资企业、民营企业、科研院所、大中专院校等各类用人单位。

2、具有丰富工作经验的各层次人才。

3、应往届大中专毕业生(含职高、中职、技校生)、毕业研究生。

4、退役军人(自主就业退役士兵、复员干部、)

5、、小时工、家政等等

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地址:海淀区北三环西路43号青云当代大厦北门一层(北京创想人才市场)

联系电话:010-62626362 18911185008王老师 微信同步

邮箱:98139@163.com QQ:139118158

第十三篇 关于职场的11条箴言 很值得一读!

在,再努力也烧不开一壶水,说明环境很重要。

骑自行车,再努力也追不上宝马,说明平台很重要。

男人,再优秀,没女人也生不下孩子,说明合作很重要。

一个人,再有能力,也干不过一群人,说明团队很重要。

【5】想有保障,买再大的水桶都不如挖一口井,说明管道很重要。

【6】想要五福临门,唯有相信因果,注重德修,厚德载物,说明为人很重要

【7】想获得成就,唯有真正改变,从事上改,从理上改,从心上改,说明心态是最重要。

【8】两只青蛙相爱,婚后生一癞。公青蛙见状大怒:怎么回事?母青蛙哭着说:他爹,认识你之前我整过容,说明了解很重要。

【9】小驴问老驴:为啥咱们天天吃草,而奶牛顿顿精饲料?老驴叹道:咱爷们靠腿吃饭,人家靠胸脯吃饭,说明心态很重要。

【10】鸭子与螃蟹赛跑难分胜负,裁判说:你们划拳确定吧!鸭子大怒:我出的全是布,他总是剪刀,说明先天很重要。

【11】狗对熊说:嫁给我吧,你会幸福的。熊说:嫁你生狗熊,我要嫁给猫,生熊猫才尊贵,说明选择很重要。

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第十四篇 职场英语:英文口语面试场景面试

下面这十个毛病可是简历中不该犯的。对照检查一下你犯了没有?如果有,要赶快改哦!

1、拷贝别人的简历格式;

2、不写日期(只列公司,不列日期);

3、只有事实,没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Your own role);

4、工作经历太乱(换行业太频繁);

5、怨恨字眼(Leave reason: sexual harasent/fired me for no good reason);

6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球);

7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情);

8、非职业化,不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印);

9、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收);

10、只有简历,没有COVER LETTER。

第十五篇 职场新人年终工作总结模板

弹指一挥间__年在繁忙而充实的氛围中即将过去,我是今年九月份因工作需要调入纪检办公室这个团结而光荣的集体,伏案回眸,在短短的几个月里,通过领导的关心和同事们的热心帮助以及自己的努力下,本人在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高。现将有关情况汇报如下:

一、注重学习,不断提高自身素质和工作水平

由于刚进单位很多专业知识还不了解,为了更好的服务人员,我从工作实际出发,坚持学习党的路线、方针、政策和法律法规知识,树立正确的人生观、价值观、不断提高敏感性和鉴别能力,时刻关注与纪检工作相关的动态和新闻报道,用心钻研纪检举报工作业务知识和相关理论,主动向领导和同事请教、学习,使自身素质和工作能力得到进一步提高,用最短的时间进入的工作状态。另外本人还利用课外时间,有重点的学习了《中华共和国条例》,《中华共和国行政监察法》等法律知识,不断拓宽视野,改善知识结构,为做好纪检工作打下良好的理论基础。

二、真诚接待,切实解决来访群众的实际问题

几个月以来,我认真做好日常接待工作,耐心做好来访人员的思想工作,稳定人员情绪,尽努力把问题解决在基层,尽量不发生越级,及时将受理的案件转给领导,让领导批示。今年镇纪委共接到区级x件,镇级x件,在我负责期间,全镇共接到便民电话x件,区转件x件,均及时准确的给予回复。与此同时,还接待了大量业务外来访,我们都及时与主管单位及所管辖部门联系,督促他们予以办理,最后反馈办理结果。有些人员怨气重,在接待中我认真做好记录,并且热心真诚的向他们解释,同时宣传党的相关政策,协调相关部门认真处理,确保了事件没有进一步扩大,最后问题得到了妥善解决,群众对此很满意。本人在思想上真正做到了“群众利益无小事”,始终以爱心、耐心、诚心、热心,倾听群众反映的困难和问题。担任办人员以来,共接待群众来访x起x人次,及时妥当的处理了群众的实际困难。

三、爱岗敬业,常保进取之志

刚到单位,最触头的就是文字起草工作,由于纪委对撰写文字材料要求很高,任务量也很大,而我本人并不擅长这方面,所以干起工作来效率很低,但我没有放弃,我相信只要自己努力多一点就一定可以胜任这份工作,所以我阅读大量书籍,还经常向有经验的同事请教,在自己的努力和同事们的帮助下我的文字功底有了很大的提高,对此我也很是欣慰。今年我共撰写总结汇报x份,起草文件x篇,整理调查报告x篇,报送信息x篇。我认为成绩只代表过去,未来还要看自己的表现。我深知工作是化解社会矛盾的有效手段,是为民办事的有效途径,是密切党和同群众联系的重要桥梁,新形势下的工作已经成为维护社会稳定,构建和谐社会的内在要求和基础工作,因此我会更加努力,做一名合格的工作人员。

_年的工作即将结束,总的来说自己在工作上是有成绩的,上坚定,思想上正派,作风上廉洁,生活上朴素,但也有不少需要改进的地方,追溯根源,主要是学习不够系统,工作作风还不够扎实,这些有待于在今后的工作,学习和生活中加以克服和纠正。我相信我会是一名称职的工作人员。

第十六篇 职场商务交谈礼仪技巧及注意事项

不论同他人所进行的交谈是正式的还是非正式的,若想取得较好的交谈效果,有助于交谈对象彼此之间的理解与沟通,通常都必须考虑到下述六个方面的问题:

(1)明确交谈对象——同谁(Who)交谈。与同事交谈和与客户交谈,与职位比自己高的人和与职位比自己较低的人交谈,都显然应当有所不同。

(2)明确交谈目的——为什么( Why)要交谈。对这个问题,需要深思熟虑,不然就有可能劳而无功,枉费口舌。

(3)明确交谈方式——采取哪一种方式(Which)进行交谈。它与交谈效果存在着不可否认的因果关系。

(4)明确交谈主题——谈什么( What)内容。交谈必须围绕主题展开,否则,东拉西扯,不得要领,其结果可想而知。

(5)明确交谈场合——在哪里(Where)进行交谈。谈判桌上的交谈与休闲场合下的交谈是不同的。不同的地点,谈话的氛围、态度与主题等也有所不同。

(6)明确交谈技巧——怎样交谈( How)效果更好。交谈中如能正确使用一些技巧,往往能起到事半功倍的功效;如不讲技巧,其结果可能是事倍功半,甚至是事与愿违。

第十七篇 女性职场仪容礼节_礼仪

(1)要适时梳洗头发;……

(2)要经常清洁面容,正规场合女士要化淡妆;

(睫毛膏要用黑色,腮红不可浓于唇彩,注意口红的使用,妆容与服饰、气质、风度相配合;且不能当众补妆,不随便使用别人的化妆品;)

(3)香水的使用方法:喷于不容易出汗、脉搏跳动明显的部位;出席宴会时香水要抹在腰部以下;

(浓香水:香精含量超过20℅;香水:香精含量15℅--18℅;淡香水:香露,香精含量8℅--15℅;古龙水:香精含量4℅--8℅;清淡香水:香精含量1℅--3℅;)

(4)要保持口腔清洁……

(5)注意鼻子和耳朵的卫生……

(6)定期修剪指甲(在任何公众场所不修剪指甲)

(7)衣饰、首饰佩戴(女士参加葬礼时只能佩戴结婚戒指和珍珠项链)

第十八篇 简短职场励志小故事

曾任美国副总统的亨利•威尔逊,曾经说过一个关于自己的小故事:当时我们家很穷,当我还是个小小的婴儿时,贫穷就露出了狰狞的面孔。我知道穷的滋味,我向母亲要一片面包,而她连一点儿面包屑都没有。我承认穷,但我不甘心。可以说,我一生所有的成就都要归结于我这颗不甘贫穷的心。

为了改变贫穷的命运,我决定到外面的世界去。才10岁的我就独自离开了家,给人家当了11年的学徒工,不过每年我可以接受1个月的学校教育。11年艰苦的学徒生涯,为我换得了1头牛和6只绵羊的报酬,价值几美元。我21岁了,在此之前,我从来没有在娱乐上花过一分钱,每个美分都是经过精心计算的。

刚过完我的21岁生日,我就带着一队人马去采伐大圆木,那地方人迹罕至,条件极为艰苦,但是我从来没有放弃过。每天,我都在太阳出现之前起床,然后一直工作到星星出来为止。这样1个月后,我获得了6美元的报酬,6美元对当时的我来说真是天文数字,每个美元就像月亮一样闪闪发光。

我从来没有忘记要摆脱贫穷的诺言,我绝不会做贫穷的俘虏,所以我不会让任何一个发展自我、提升自我的机会溜走,我要竭尽全力地摆脱贫穷。你知道吗?在我21岁之前,我想方设法读了1000本好书,这是个艰巨的任务,但我做到了。

辞了伐木工的工作后,我步行到100里之外的内笛克学习皮匠手艺,整个旅途我只花了一美元六美分。一年之后,我已经是内笛克一个辩论俱乐部里的佼佼者了。

后来,我发表了著名的反奴隶制度的演说,又过了几年后,我与著名的社会活动家查尔斯•萨姆纳一同进入国会,再后来,我成为美国的副总统。此时,贫穷早已离我远去。

我所面对的贫穷不是选择,而是命运,父母的结合注定了我穷困的开始。但我得感谢我的贫穷,它催我奋进,我的成功应该归功于它。我感谢我的父母,当然,我的父母也为我感到骄傲,一个穷孩子终于梦想成真。

威尔逊用现在的话来说,明显一个穷二代,甚至连穷二代都不如,但是正是因为他的想法决定了他的活法,他从来没有让贫穷熄灭自己内心的火焰,没有在贫穷中自甘堕落,他不甘贫穷的勇气把他推上了议员和副总统的显赫地位。

所以说,如果你陷入困境,不要一味抱怨那是你父母的错。你没有名牌的衣服、没有高档化妆品、没有LV并不是你父母的错,他们能够把你养大再送你上大学已经很了不起了,你应该为他们感到骄傲。穷不是你的错,同样也不是你父母的错,抱怨只会让你穷得可悲,还不如从实际出发,用心去改变生活。

其实,穷,并不像你想象的那样恐怖,只要你有一颗上进的心,奋发图强,凭自己的双手和头脑去改变自己的命运,上帝一定会为你打开希望之门。

第十九篇 超级实习生的生存法则_职场励志

有网友来信问:“我实习了一段时间,虽然非常辛苦,但收获不少,已经能做出一些小的方案,并且顺利执行。但是我的外国老板似乎特别不放心我,总是不肯放手让我去做,弄得我很苦恼。虽然只是实习生,但是我感觉现在的工作不再有进步的空间,只是不断重复。我该如何跟老板说,别把我当成普通的实习生,我比你想象的能承受更多,能给我点儿有技术含量的活儿吗?”

看到这封信,我突然意识到这是一个职场上非常少见的super intern(超级实习生)——他们总能用很短的时间掌握工作要领和特定技能。这类超级实习生在职场上生存,需要注意下面几点:

首先你要保证,真的能百分之百完成老板交给你的任务,甚至完成得更出色。当你把一件小事做到超越你老板期待的时候,你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一个小尾巴,尽管事情最后做完了,但老板还是无法彻底对你放心。

其次,弄明白老板给你的要求和希望是什么。特别是外国老板,一定要在做事之前跟他核对一遍,对这项任务你是怎样理解的,然后再着手去做。否则很有可能南辕北辙——他希望是方式A,你却用了方式B,尽管结果可能是一样的,但他会有一种被你抛弃的感觉,认为你背着他做事。(面试 名企实习14个月我学会15件事 一位北大实习生的感悟 实习生最基本的40个规矩

第二十篇 求职指南:职场新人的求职准备

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求职指南:职场新人的求职准备

虽然求职是双向选择的,但也是有一个选择的过程,这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作,而这个过程的关键点就是面试。这种面对面的与用人单位的交流,一方面能够让我们的同学们把自己的所有的特点都非常好的展现在用人单位面前,另外一方面,用人单位也能够通过这样的面试去观察下应聘人员是否具备自己职位的需要。那么我们大家在面试前该作好哪些准备呢?

关键是做好充分的信息和物质上的准备。

这点和普通的测试也有很相象的地方,既然也是一种测试,那么就需要对测试的范围和要求有大致的了解,就好象我们参加任何考试都得知道考试的大纲,这样才能够有的放矢的去准备。

1、尽可能多的去了解用人单位的情况。

一直在和一些企业的人力资源的朋友联系,问他们究竟什么样的大学生有更强的竞争力,其中很重要的一点就是:现在用人单位之所以不愿意要应届大学生,原因是因为他们没有实践经验,对这个行业和职位并不了解,所以需要一个适应的过程。而用人单位认为这样的适应过程实际上是属于无用功,所以特别喜欢那些有实际工作经验的人来做,这样就可以马上上手,迅速发挥效力。掌握了这点就需要自己要去了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。我们可以设想想,在面试的时候,你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况,并给出很合理的评价,给出很好的建议,这能不吸引用人单位吗?

2、要分析招聘者的类型,随机应变。

现在什么样的人都有,你也不能要求考官和自己一样的性格。有的人就是冷冰冰的,有的人也就是认清开朗的。不要因为考官的性格而影响到自己的心情,毕竟以后不会与这些人共事,所以大可不必太在意。要知道,大家都想遇到温馨型的考官,但是当你遇到冷冰冰的人的时候,你只需要把自己想表达的表达出来就可以了,至于是否有进入下一轮的机会,就要看这个考官是如何评价的了,要知道,他不会仅仅对你冷冰冰的!

3、了解对方可能会问到的问题。

现在在书店有很多关于面试类的书,这些书都归结在了成功学或者励志类的图书里了。你到是可以买几本来看看,去大体的了解下在这个行业,面试人往往会问到什么样的问题,你到不用非要指望在自己面试的时候也遇到相同的问题,但是总是知道大体的方向,对于回答自己的问题,会有很大的帮助的。这些问题我不做讲述,因为实在分的太细,我只是想再提醒下大家的是,要记得自己简历里的任何一点阐述,因为用人单位往往会从中选取相应的问题,大家想想,万一问到的问题是你简历里你阐述的长处,你自己却不记得,这将是一件多么尴尬的事情啊!

4、准备好自己的相关材料。

简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的,这点实在太重要了。简历不用太长,2-3页纸就可以,充分写出自己的优势就可以。相关证书的原件和复印件都要准备好,这样会让自己更从容一点。在这里只想说一句,就是一定要多带几份简历去,万一考官是好几个人,总不能让他们传阅你的简历吧,所以大带一点毕竟会安全些。

第二十一篇 关于商务职场的礼仪故事

商务礼仪经典故事

有一个妈妈把一个橙子给了邻居的两个孩子。这两个孩子便讨论起来如何分这个橙子。两个人吵来吵去,最终达成了一致意见,由一个孩子负责切橙子,而另一个孩子选橙子。结果,这两个孩子按照商定的办法各自取得了一半橙子,高高兴兴地拿回家去了。

第一个孩子把半个橙子拿到家,把皮剥掉扔进了垃圾桶,把果肉放到果汁机上打果汁喝。另一个孩子回到家把果肉挖掉扔进了垃圾桶,把橙子皮留下来磨碎了,混在面粉里烤蛋糕吃。

从上面的情形,我们可以看出,虽然两个孩子各自拿到了看似公平的一半,然而,他们各自得到的东西却为物尽其用。这说明,他们在事先并未做好沟通,也就是两个孩子并没有申明各自利益所在。没有事先申明价值导致了双方盲目追求形式上和立场上的公平,结果,双方各自的利益并未在谈判中达到化。

如果我们试想,两个孩子充分交流各自所需,或许会有多个方案和情况出现。可能的一种情况,就是遵循上述情形,两个孩子想办法将皮和果肉分开,一个拿到果肉去喝汁,另一个拿皮去做烤蛋糕。然而,也可能经过沟通后是另外的情况,恰恰有一个孩子即想要皮做蛋糕,又想喝橙子汁。这时,如何能创造价值就非常重要了。

结果,想要整个橙子的孩子提议可以将其他的问题拿出来一块谈。他说:“如果把这个橙子全给我,你上次欠我的棒棒糖就不用还了”。其实,他的牙齿被蛀得一塌糊涂,父母上星期就不让他吃糖了。

电话里女高音的无礼故事

某杂技团计划于下月赴美国演出,该团团长刘明就此事向市文化局作请示,于是他拨通了文化局局长办公室的电话。

可是电话响了足足有半分多钟时间,不见有人接听。刘明正纳闷着,突然电话那端传来一个不耐烦的女高音:“什么事啊?”刘明一愣,以为自己拨错了电话:“请问是文化局吗?”“废话,你不知道自己往哪儿打的电话啊?”“哦,您好,我是市歌舞团的,请问王局长在吗?”“你是谁啊?”对方没好气地盘问。刘明心里直犯嘀咕:“我叫刘明,是杂技团的团长。

“刘明?你跟我们局长什么关系?”

“关系?”刘明更是丈二和尚摸不着头脑;

“我和王局长没有私人关系,我只想请示一下我们团出国演出的事。”“出国演出?王局长不在,你改天再来电话吧。”没等刘明再说什么,对方就“啪”地挂断了电话。

刘明感觉像是被人戏弄了一番,拿着电话半天没回过神来。

请向国徽敬礼的故事

第一次世界大战中美国一名黑人少校军官和一名白人士兵在路上相遇,士兵见对方是黑人,就没有敬礼。

当他掠身而过,忽然听到背后一个低沉而坚定的声音:“请等一下。”黑人军官对他说:“士兵,你刚才拒绝向我敬礼,我并不介意。但你必须明白,我是美国总统任命的陆军少校,这顶军帽上的国徽代表着美国的光荣和伟大。你可以看低我,但必须尊敬它。现在我把帽子摘下来,请你向国徽敬礼。”士兵终于向军官行了礼。

这位黑人就是后来成为美国历第一个黑人将军的本杰明·戴维斯。

第二十二篇 20xx职场阅读的励志故事

20xx年11月10日,在一次国际性会议上,西班牙国王胡安·卡洛斯面对委内瑞拉总统查韦斯喋喋不休的抱怨声,怒不可遏地说了一句:“whydon'tyoushutup(你还不闭嘴)?”不承想,国王一句失态的话语却让精明的商家捡了一个大便宜。

不久以后,一位改用演员声音代替卡洛斯原声的“whydon'tyoushutup”在西班牙流行开来,短短几天的时间,就有50多万人在网上下载了这段,商家因此大赚了200多万美元。

不仅如此,西班牙一家经营T恤衫的小公司也抓住了这个商机。这家公司以往一年仅能售出800件T恤衫,但自从卡洛斯的这句话被他们巧妙地设计到自己的T恤衫上后,短短一周,公司就收到了雪花般的订单。

这真是国王金口一开,不尽财源滚滚来。

生活中,商机无处不在,需要的是一双发现的眼睛。别人看似不经意的一句话、一个举动,往往就是商机,精明的商人灵机一动,往往就促成了一宗买卖。

第二十三篇 职场励志名言大集锦

2、在职场中,别和人比聪明,更不要比高调,比赢的人除了死得快之外,毫无用处。

3、领导的速度决定团队的效率。

4、把上司当作平等的人来讨厌,是典型的自杀行为。

5、成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

6、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

7、老板花了钱,请人来培训你们的企业精神,是因为他需要这些理论忽悠职员,让职员更加容易管理,更容易被剥削。

8、一切与新上司的冲突,都是由于你们守着旧有的东西,而不肯改变。而拥有不改变资格的人,只有上司而已。你不拥有权力,就只有去适应他。

9、老板需要你埋头苦干,但老板看不见埋头的人。

10、工作不会害你,只有人才会害你。

11、在好上司手下做能臣,在坏上司手下做臣。

12、老板对你讲的道理,永远是对他有利的。

13、上司说过要给你的不一定会给你,要给你的不说也会给你。

14、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

15、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

16、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

17、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

18、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

19、任何的限制,都是从自己的内心开始的。忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

20、不是境况造就人,而是人造就境况。

21、含泪播种的人一定能含笑收获。

22、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。

23、使用双手的是劳工,使用双手和头脑的舵手,使用双手头脑与心灵的是艺术家,只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

24、看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利,对小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

25、你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧,芙蓉全身上下就写满三个字:“不要脸。”这是人家成功的秘诀,也是绝大部分老板挣钱的秘密。

26、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价,就想要安分守己。没能力跳槽,就想要忠诚。

27、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有思考,什么都听上司的,是为奴性。上司拨一下你动一下,不知道该主动做什么,是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会,是为推卸责任。

28、老板是一种无利不起早的生物,如果对自己没好处,他们连半秒钟都不会耽搁在你身上,所以,只要老板准备对你开口说话,就要在心里做好准备,他们又要开始忽悠你,剥削你。

29、你可以不聪明,但不可以不小心。

30、在职场上,第一要考虑的是自己的利益,第二要考虑的是上司的利益,最后考虑的才是公司的利益。

31、人生的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想,而事实上,绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

32、做事做得好,干活干到老。

33、往高走是跳槽,往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你,包括旧公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。

34、也许你是一个对公司有用的人,但你不一定是对上司有用的人。

35、偶尔透露出自己的背景,也是在职场站稳脚跟的方法,但一定要保持适度的神秘感。

36、站在上司的立场想问题,站在自己的立场做事情。

37、这个世界上有很多人,但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青,专门糊弄人。而其余大多数都是混子,负责被奴隶。

38、老板是剥削者,通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者,必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

39、对公司不满就暗自找新职位,但在找到之前,绝对不能流露出半点情绪,要比任何时候都努力工作,抓牢一切资源。

40、真正的职场高手,给人的第一印象绝不是“谁的人”,而是“踏实肯干”,这种人不管哪个老总都喜欢,也都需要。踏实肯干,并不意味着要傻干或埋头苦干,恰恰相反,你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

41、我们经常说要爱公司,要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念,并没有问题,但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了,西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

42、做对的事情比把事情做对重要。

43、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

44、你被人夸几十年,到最后,所有同事都成了你上司,成为那个夸你的人,然后你才会明白,自己是真正的失败者。

45、在做抉择时,首先要考虑的就是自己的利益,其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益,最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益,根本无需考虑。

46、钱这个东西,一定要及时到手才算数,至于天边外的,不妨让别人去争夺,你连想都不要去想。

47、当一个人遇见不知何时得罪人的情况,那就是他从前乱说话瞎做事,最后损害到了别人的利益。

48、恨一个人并不需要去得罪他,当你实在忍受不住要爆发时,就想一下成本收益比率,自己得罪这个人会有什么后果,又能有什么好处。

49、真心的对别人产生点兴趣,是推销员最重要的品格。摘自:名言网(www.geyanw.com)

50、在你做事之前,上司有利用到你的地方,对你自然关爱有加;等你做完事情后,对上司而言,你的利用价值已经没有了,上司的想法就会产生变化。

51、有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处,甚至连都很少。

52、一些能把上司最想要的事情做的很好,而且时不时传出跳槽谣言的人,能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们,而且害怕失去他们。

53、放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害,也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己,最终损害的,都是你自己的利益。

54、没有哪个上司会大发善心,把实实在在的好处给老实人。

55、“人”的结构就是相互支撑,“众”人的事业需要每个人的参与。

56、竞争颇似打网球,与球艺胜过你的对手比赛,可以提高你的水平。(戏从对手来。)只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

57、你可以选择这样的“三心二意”:信心恒心决心;创意乐意。

58、自古成功在尝试。

59、上司夸你越多,你拿到的好处就越少。

60、没有不合理的职场,只有不合理的心态。

61、不管上司对你说什么,不管同事或者其他人说什么,你只有保持思考的能力,才能不被别人的理想俘虏。

62、上司是一种趋利动物,他们只会围着自己的职场利益打转,任何损害到自己利益的事情都将杜绝,任何能得到利益的事情都会去做。

63、上司是趋利动物,关键时候一定会你。

64、如果一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默无闻,这不叫共同理想,这是上司用理想的手段,往往他们还会偷换概念,把这理想叫做公司目标,把这精神叫做团队精神。

65、想要看透这种管理,你就要经常自己思考:这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?

66、你维护公司利益,就是挡住别人的财路,就是用老板利益去伤害个人利益,这当然会遭人恨。

67、对上司来说,他们首先看重的是个人利益,其次是派系利益,非本派系内的下属利益,是上司永远都不会考虑的。

68、除了老板外,没有人真正需要和公司同生共死,只有照顾好自己的人,才能照顾好家人,才能真正的对世界有好处,看好自己的职场利益,这是每个人能做的奉献。

69、上司对你所有的许诺,其实都是空头支票。职场中,只有做到的事情才算事情,而说出来的通常只是句废话。

70、当上司说出一个口头的时候,他心底里可能是很不想给你的,这不过是他在利用你的权宜之计,希望用来欺骗你完成事情,达到利用你的目的。

71、职场不是一个可以自主选择喜好的地方,因为职场给你薪水,买断了你工作的时间,在这个时间内,你只能站在工作和利益的角度上来分析,自己应该怎么做。

72、在职场上,得罪人是有成本的,能够相处的时候就相处,能够合作的时候就合作,常年为敌,两败俱伤是最坏的结果。

73、职场中的升职,并非靠老板而是靠上司。

74、该你的不一定能拿到,不该你的一定不是你的。

75、中国人的习惯就是出头椽子先烂,真正世故历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明;往往是职场新人,会故意装得很聪明,事事都露头,还处处想要教训人。

76、在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

77、偶尔跟老板交心是必要的,但要有的放矢。

78、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。

79、比靠山还可靠的,是让自己有价值。

80、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。

81、上司不是可效忠的,而是可利用的。

82、不要和聪明人较劲,让他们去送死。

83、不管什么时候,说好话都是对自己有好处,对别人无益处的,所以多说无妨。

84、上司是可以左右你职场命运的关键人物,他们是有权力令你难以生存的人,所以去得罪他们,往往是成本的事情。

85、人生无常,今天你整垮的人,明天他还会回来,如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧,那么明日他一定会带着更强大的力量回归,让你悔不当初。

86、真正的职场高人,都是越少敌人越好,他们能够在做好人的同时占尽便宜。

87、今天教你潜伏隐忍,那是看上司和看时候的,你在虚伪型上司手下可以潜伏,可换到事业型上司的手下,潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头,可利益来了的时候老不出手,这一辈子也就虚度了。

88、老板说“团队精神”,那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命,老板自己时是不会考虑团队利益的。

89、有限度的受欺负,有节制的抵抗。抵抗时,的办法是用势压人,只需令对方知道厉害就可以。有经验的人,对付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,让对方知难而退就可以了。

90、老板说“吃亏是福”,那就是要你吃亏替他干活,损害你的利益,因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的,他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

91、老板对你说的每一句话,每一个道理都不是白说的,他们时间宝贵,任何字背后都是有利益推动。

第二十四篇 员工职场礼仪

一、介绍与被介绍

握手是人与人的身体接触,能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时,我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。 女士们请注意:为了避免在介绍时发生误会,在与人打招呼时最好先伸出手。记住,在工作场所男女是平等的。

二、电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时,也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力,但这并不意味着你就应当这样做。 在现在的许多公司里,电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条,与工作相关的内容反而不多。请记住,电子邮件是职业信件的一种,而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真,那样会浪费别人的纸张,占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是,如果你使用手机,你多半不在办公室,或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实,打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

三、道歉礼仪

即使你在社交礼仪上做得完美无缺,你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情,真诚地道歉就可以了,不必太动感情。表达出你想表达的歉意,然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用,使得接受道歉的人更加不舒服。 当只有你一个人存在时,就是你最能体现道德的时候,是你最能体现境界的时候。职场角落常常是最能让一个人原形毕露的地方,平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。都不能足以体现一个人的真正素质,而在职场角落的时候,才能体现礼仪所在,道德所在。

四、正式介绍

在较为正式、庄重的场合,有两条通行的介绍规则:其一是把年轻的人介绍给年长的人;其二是把男性介绍给女性。在介绍过程中,先提某人的名字是对此人的一种敬意。比如,要把一位David介绍给一个Sarah的女性,就可以这样介绍:“David,让我把Sarah介绍给你好吗?”然后给双方作介绍:“这位是Sarah,这位是David。”假若女方是你的妻子,那你就先介绍对方,后介绍自己的妻子,这样才能不失礼节。再如,把一位年纪较轻的女同志介绍给一位德高望重的长辈,则不论性别,均应先提这位长辈,可以这样说:“王老师,我很荣幸能介绍David来见您。”  在介绍时,最好是姓名并提,还可附加简短的说明,比如职称、职务、学位、爱好和特长等等。这种介绍方式等于给双方提示了开始交谈的话题。如果介绍人能找出被介绍的双方某些共同点就更好不过了。如甲和乙的弟弟是同学,甲和乙是相距多少届的校友等等,这样无疑会使初识的交谈更加顺利。

五、电梯礼仪

电梯虽然很小,但是在里面的学问不浅,充满着职业人的礼仪,看出人的道德与教养。

1、男士、晚辈或下属应站在电梯开关处提供服务,让女士、长辈或上司先行进入电梯,随后自己再进入。

2、伴随客人或长辈来到电梯厅门前时,先按电梯按钮;电梯到达门打开时,可先行进入电梯,一手按开门按钮,另一手按住电梯侧门,请客人们先进;进入电梯后,按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入,可主动询问要去几楼,帮忙按下。电梯内尽可能侧身面对客人,不用寒暄;到达目的楼层,一手按住开门按钮,另一手并做出请出的动作,可说:“到了,您先请!”客人走出电梯后,自己立刻步出电梯,并热诚地引导行进的方向。

3、在电梯里,尽量站成“凹”字形,挪出空间,以便让后进入者有地方可站。

5、即使电梯中的人都互不相识,站在开关处者,也应做开关的服务工作。

6.一个人在电梯里不要看四下无人,就乱写乱画,抒发感想,搞的电梯成了牌。

7.上下班时,电梯里面人非常多,先上来的人,要主动往里走,为后面上来的人腾出地方,后上的人,要视电梯内人的多少而行,当超载响起,最后上来的人主动下来等后一趟。如果最后的人比较年长,新人们要主动的要求自己下电梯。

8、电梯内不可抽烟,不能乱丢垃圾、吐痰,并尽量少说话。

第二十五篇 职场工作心得

我毕业后直接就进了外企。在这个制度化的职业环境中,我开始按部就班地学习一些书本上学不到的东西。

在外企工作有一个好处,就是可以和许多来自不同国家、有着不同文化观念的人接触,这些人都是十分优秀的,和他们一起共事,可以使我更快地学习他们的优点,迅速成长起来。我的主管Joanna是从英国来的,她是一个十分果敢、聪敏并且刚柔相济的女人,无论智慧还是能力都是一流,和她在一起工作,我就将她看作是我的楷模。还有另外一个部门的经理马特森,他是个美籍华人,在中国出生,美国长大,他回国已经四年了,在他的身上有很好的中美文化的衔接,这样的结合并不容易。他既有中国人的勤奋和耐力,同时又有美国人乐观开朗的一面。在一次会议上,有个同事拿出一项有关财务制度调整的提议,当时没有人能够提出反对意见,但是大家似乎都觉得不好,而只有马特森很直接地将这个事关大家利益的意见提了出来,他没有像大多数人那样,将涉及到个人利益的问题刻意回避,因为财务制度的调整如果不以公司员工的利益为重,最终还是会影响到公司的整体运作。

体验感悟:在这家公司里接触到了很多优秀的人才后,我强烈意识到,不能让自己失去了前进的动力。为什么呢?像我认识的这些比较优秀的同事,他们都是在各种环境里待过的人,因此他们的适应能力比较强。而如果长期待在一个制度和环境优越的公司里,很容易就让自己失去了前进的动力,对各种新环境失去了与之相适应的弹性。后来,我离开了这家外企,到了一家文化资讯公司发展。经过环境的变更,我在新环境下又需要调动全身的力量来适应它,这无疑就提高了我的敏锐性和适应性,对我今后工作的能力、思路等等都有较大的帮助。

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