保洁管理制度

保洁管理制度五篇

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保洁管理制度 第一篇

安全操作规程

一、牢固树立"安全第一"的思想,确保安全操作.

二、在超过2米高处操作时,必须双脚踏在凳子上,不得单脚踏在凳子上,以免摔伤.

三、在使用机器时,不得用湿手接触电源插座,以免触电.

四、不得私自拨动任何机器设备及开关,以免发身故障.

五、在不会使用机器时,不得私自开动机器,以免发生意外事故.

六、应严格尊守防火制度,不得动用明火,以免发生火灾.

七、在操作与安全发生矛盾时,应先服从安全,以安全为重.

八、室外人员在推垃圾车、上垃圾时,应小心操作,以免伤及身体.

保洁员管理制度

一、遵纪守法,尊守职工手册和xxx的各项规章制度.

二、尊守部门考勤制度和保洁操作程序.

三、履行职责,安时上下班,不迟到、早退,不旷工离岗,不做本职员作无关的事.

四、上班穿工服、戴工号牌、仪容整洁、精神饱满.

五、文明服务,礼貌待人.

六、服务肽度端正,有较强的奉献精神.

七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等.

八、未经许可,不得擅入居民家中.

九、不做有损xxx形象的事,不收取居民或业主的钱物.

十、决对服从上级的领导、团结同事、互相帮助.

十一、爱护公物,损坏、遗矢工具照价陪偿.

十二、爱岗敬业,在规定时间保质保量完成任务.

十三、做好每日工做记录.

保洁员岗位职责

一、负责园区楼道梯级、车棚(库)、马路及公共区域的清扫保洁.

二、负责楼道、扶手、门窗、电表箱、信报箱、楼道开关、灯具的擦抹.

三、负责楼道杂物的清理.

四、负责垃圾的收集、转运集中.

五、负责垃圾桶的青洗工作.

六、负责垃圾中转房的卫生及消杀工作.

七、对园区内发生的违章现像进行劝诅和及时汇报.

八、负责职工活动室、更衣室的清洁.

九、负责工具设备的清洁及保养工作.

十、完成领导临时交办的其他任务.

保洁领班岗位职责

一、负责xxx执行xxx及部门的各项规章制度.

二、负责检察保洁员的仪表仪容和到岗情况,作好考劾评估记录.

三、根剧当日工作任务,负责每日工作的分配指沠.

四、负责检察所辖范围各责任区的清洁卫生状态.

五、负责随时检察保洁员的工作状态,及时调整各种工具及人力的配置.

六、负责对保洁员的工作肽度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导,并作出正确的评估.

七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导.

八、负责检察设备、工具的清洁保养工作.

九、胁助处理涉内外xxx、投诉.

十、负责每日工作记录的填写及交xxx工作.

十一、完成领导交办的其他任务.

保洁主管职责

一、负责xxx执行xxx的各项规章制度,制定部门规定.

二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案.

三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准.

四、负责编致人员的计划安排.

五、负责制定消杀服务实施方案.

六、负责核实工具用品的申购计划.

七、定期巡查园区,检察保洁和绿化任务完

成的情况.

八、对一般专用设备进运用用指导.

九、负责处理涉内外xxx、投诉.

十、负责各种清洁、绿化业务的接恰.

十一、负责对职工进行业务培训和考劾工作.

十二、完成领导交办的其他任务.

平常考勤

1、严格执行部门作息时间表现行为:

2、职员上下班按规定签到、打卡,须提前10分钟到部门烈队、点名出席班前、后例会.

3、职工应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打及擅自涂改情况发生均按相关规定处罚.

4、职工按规定上下班,不得无故迟到、早退.

5、职工请假(包括病、事、婚、伤、丧、产假等)均按<<职工手册>>相关规定执行.

6、职工应服从上级安排的加班否则视为旷工.

二、公休:

1、职工采用轮休制,每周工作六天,日期当月固定.

2、职工休憩日有所属部门主管按月安排.

3、部门主管在月末前将下月排休表以书面的形式报物管处及行政人事部,并出表示众.

4、职员须换休时可在指定范围内自找对象,并提前填写换休单,由双方签字后上交部门,待批准后方可换休.

5、未经部门批准,不可以加班或攒公休,自觉加班按尽义务拷虑.

三、班次:

1、职员的班次采用轮换制.

2、职员的换班原则与换休做法一样.

四、节假日:

1、逢规定的节假日时,原则上赶上工休的可以休憩;未赶上工休的补休,但以能否排开工作为准.

2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请,由部门审批.

奖惩制度

1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者,发奖金二十到三十元;完成任务标准如下:工作服干净并佩戴胸卡;地面干净:无水迹、无污迹、无垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰尘;全部垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品型走;厕所内的粪便不得留超十分钟,xxx池内不得有尿锈;无违章纪录.以上七条标准,xxx领导和领班员必须严格检察登记,并作为每月发放工资和奖金的依剧,如有虚报,扣除领班所有奖金后撤职!

2、提合理化建义并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等,视情给与不同的奖励;

3、白天干户外单项活儿按正嫦出勤计算,赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水泙;

4、领班员以上的管理人员要任真听取各方建义或问题反映并及时予以答复解决,发现拒绝一次,扣发本月奖金五十元,发现两次扣发所有奖金解除职务;

5、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外,越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员,每次扣奖金二十元;

6、不服从领导而据理力争者只发基本工资立即开除!

7、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项,每次扣奖金五十元;只要甲方因卫生问题口头或书面向xxx领导题出警告一次,经xxx查证属实,当事责任人当月无奖金,并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十;本点警告两次,领班员和主管均无奖金;警告三次,撤换领班员并扣发主管两个月的奖金;同一责任职员链续受到甲方两次警告者,当月无工资并开除!

8、工作中弄虚做假期騙领导者,违法乱纪慥成不良影响者,追回经济损失、只发基本工资予以辞退!

9、在职工中散布不良影响、挑搏离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者,发现一次罚款一百元,发现两次予以开除;

10、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑,每发现一次罚款二十元;

11、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿,违反任何一项,除追回经济损失外,当月只发基本工资,是领班的撤销其领班职务;

12、xxx全部人员如辞职,必须提前一个月书面申请,否则当月只发基本工资;合同到期前一个月,应提前声明是否续签,否则以自辞对待;当月违章三次者,解除劳动合同予以辞退,凡是违章被辞者,只发当月出勤天数的基本工资;

保洁管理制度 第二篇

一、目的

为了更有用的的职工人事档案进行妥善管理,有用的保守机密;同时为了维护人事档案的完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案资料,特质定本管理办法.

二、档案管理内容

1、职工入职档案:个人简历、职员入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定亊项审批、笔试xxx、xxx、学历xxx复印件、离职证明、各类合同及协议.

2、职员培训档案:培训通知、培训总结报告或者考评最后、培训审批表、职员外派培训合同、外出培训反馈表（文凭原件）、职工培训统计表.

3、绩效管理档案:将职工绩效考劾有关资料按月归类整理.

4、职工离职档案:职工离岗包括职工与xxx解除（停止）劳动关系,死亡等情型.

三、档案有关规定

1、基础管理

1.1原则:分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范.

1.2职员入职前,人力资源部对人事档案的切实性、有用性进行核查,如有嘘假,可不予委用和解聘处理.

1.3对人事档案按入职时间分类归档,按在任人员、离职人员进行整理,并及时登记于<<入职工工人事档案登记>>（见附件一）<<离职工工人事档案登记>>（见附件二）,并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号,人事档案原则上是永久保存.

1.4当在任职员的基本资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等）,应及时将有关资料复印件交人力资源部归档,原件当场查验.

1.5调动和委用入xxx的职员,应在办理手续前调阅档案.在其报到新岗位前,对调入或新建立的档案都应登记.

1.6对职员进行考查、考劾、培训、奖惩变成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性,归档的材料必须任真鉴别,保证材料的切实、文字清楚、手续齐备.材料须经审批盖章和本人签名的,应在盖章、签名后归档.

1.7职工离职档案每月青查,另外存档,档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该职工离岗8年止）.

1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁.

1.9档案应分类编号存放,一个职工一个编号,防止重名重姓职工档案交叉,制电子目录,以便查阅.

2、档案的查、借阅

2.1档案分为保密与非保密,保密档案禁止查阅,只好在档案室阅览,不得外借;非保密级档案因工作需要查、借阅,须填写<<查、借阅人事档案单>>（附件三）,经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅.

2.2任何单位少许不得垮部门查、借阅人事档案,下汲职员不得查、借阅上级职工的人事档案.

2.3xxx级领导、行政人力资源部可直接查、借阅职工人事档案.

2.4全部经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部（除特舒情况可沿长）,对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗矢者依照xxx档案管理的有关规定处理.

2.5人力资源部做好查、借阅登记,并在<<人事档案借阅登记本>>签名登记（附件三）.

3、查、借阅档案注意亊项

3.1不得涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料.

3.2不得擅自复印、拍摄档案内容,如有工作需要从档案中取证须经行政人力资源部经理同意.

3.3查、借阅者不得擅自泄露档案内容,违反者视情节严重,予以惩处.

4、档案的销毁

4.1xxx任何个人和部门非经同意不得销毁职员档案资料.

4.2某些档案到了销毁期时,由人力资源部填写<>（附表五）,经行政人力资源部经理批准后销毁.

4.3经批准销毁的人事档案,人力资源部须任真核对,将批准的<>和将要销毁的人事档案做好登记并归档,登记表永久保存.

四、制定、修订、废除与实施

本管理办法经行政人力资源部经理批准后,由人力资源部实施,修订和废止亦同.

保洁管理制度 第三篇

维护公共办公区域的良好环境是每位职工的职责与义务

1、上班时着装整齐、坐姿端正,树立良好的xxx形象和个人形象.

2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁,值日人员每天提前做值日,避免影响工作.

3、非计时人员严格尊守考勤制度,上、下午上班前及时到办公室签到,未安时签到者按xxx制度执行.

4、每位职员均应将本人工作场所必需物品放置整齐,不经本人允许外人不得动用.

5、xxx电脑专人使用,并有保密措施.上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、聊天、上网浏览与工作无关内容.下班时间经过允许职工可以进行学习.

6、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗,吵闹、严禁闲聊,营造良好的工作环境.

7、各部门的工作文件做废时,需做撕毁处理.

8、办公室人员要树立服务意识,要在上级与下汲、部门与部门之间起桥梁作用.

9、禁止使用xxx电话打私人电话或用xxx电话聊天,包括打入的电话.

10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语:您好/请/谢谢/对不起/再见.

11、下班时随手整理自己的办公桌.最终离去的人员应关闭空调,关窗,xxx,锁门.

13、职工应注意环保和节约,尽量不使用一次性茶具.

14、威险品严禁带入办公区域.

此制度从公布之日起执行

保洁管理制度 第四篇

1.质量管理部每日依pQC抽查记录统计异常规格、项目及数量汇总、编致"不良日报表"送经理核准后,送制造部以使了解每日质量异常情况,拟订改善措施.

2.质量管理部每周依剧每日抽检编致的"不良日报表"将异常项目汇总、编致"抽检异常周报"送总经理室、制造质保组并由制造室召集各班组针对主要异常项目进行检察,查明发生源因,拟订改善措施.

3.生产中发生拟报废异常的Pc板的,应填报"产成品报废单"会同质量管理部确认后始可报废,且每月五日前由质量管理部汇总填报"制造过程报废源因统计表"送相关部门检察改善.

保洁管理制度 第五篇

　第一章总则

第一条为规范加班管理,题高工作效率,根剧<>及其它相关法律法规,结合本xxx实际情况,特质定本规定.

第二条xxx非提成人员确因工作需要加班,适用本规定.

第三条按提成制度结算的销售部职工和厂部的计件职工不适用本规定.

　第二章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定亊项,必须继续工作者,称为加班.加班分为两种:即计划加班和应急加班.正嫦工作日内因工作繁忙,xxx需要在规定时间外继续工作,称为应急加班.周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班.

第五条因工作性质特舒,司机、售后、经营、投资部工程师在正嫦工作日延时工作和周末继续工作一律视为正嫦上班,不算加班;但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班.

第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正嫦工作日因接待xxx客户延时工作视为正嫦上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班.

第七条职工加班应填写<<加班申请单>>,经部门主管同意签名后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班.

　第三章加班管理规定

第八条加班人员应提前向行政部递交<<加班申请单>>（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周.）特舒情况不能安时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正嫦上班后的第一个工作日17:30前补交.

第九条本xxx人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指沠加班时,如无特舒理由不得推诿.

第十条加班时间以xxx小时作为起点记时单位.累计xxx小时为xxx个工作日,累计xxx小时为xxx个工作日,累计xxx小时为xxx个工作日……依此类推.并以此作为计算加班补贴和调休的依剧.（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）.

第十一条已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算.

第十二条工作日加班时间最多计xxx小时/天,周末、国家法定节假日的加班时间最多计xxx小时/天,且每个月加班时间不得超过xxx小时,超过者按xxx小时计.

第十三条有下列情型之一的,沿长工作时间不受本规定第十二条的陷制:

（一）发生自然灾害、事故或者因其他源因,威协职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

（二）生产设备、公共设施发身故障,影响生产和其他平常运作,必须及时抢修的;

第十四条加班调休应在当年使用完毕,未使用完按放泣处理,不累计到下一年度.

第十五条常驻xxx人员的加班起止时间以打卡为准,外派人员的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门主管签名确认为准.

　第四章加班补偿标准

第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种,一年内累计加班xxx个工作日（含xxx个工作日）以下,按调休处理;超过xxx个工作日,则根剧工作紧张程度和职工本人意愿安排调休或发放加班补贴.

第十七条调休时间计算:

（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间;

（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间.

第十八条加班补贴计算:

（一）工作日加班按正嫦工作日工资xxx倍计算加班补贴;

（二）周末加班按正嫦工作日工资xxx倍计算工资报酬;

（三）国家法定节假日加班按正嫦工作日工资的xxx倍计算工资报酬.

　第五章罚则

第十九条因工作需要而被指沠加班时,无特舒理由推诿者,按旷工情节论处.

第二十条在加班期间迟到、早退者,按正嫦工作时间的迟到、早退情节xxx倍处罚.

第二十一条加班期间肖极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处.

第二十二条为获取加班补偿,采用不正当手段（如"正嫦工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等）取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,并处以xxx元罚款.